岗位职责:负责公司薪酬总额的预算、控制,日常薪酬的核算发放及各项奖励发放,建立薪资台账。建立员工薪资档案,负责员工入职定薪、员工因调岗、晋升等原因的薪资变动手续办理。日常薪酬的核算发放及各项奖励发放,参与市场薪酬调查,收集薪酬信息。组织各部门/项目进行季度、年度绩效考核的实施,收集相关资料并形成绩效考核结果数据。负责员工福利管理,包括社保、医保、公积金、商业保险的办理和缴纳。负责向上级单位报送各类人力资源相关报表。任职要求:学历:大学本科及以上专业:人力资源管理、企业管理等相关专业工作经验:1年及以上工作经验,1年以上同岗位工作经验。专业技能具备人力资源管理的专业知识,熟练运用薪酬绩效日常工具综合素质:具有较强的组织能力,人际交往和沟通协调能力;熟练使用EXCEL常用公式;具有较强的数字敏感性,逻辑思维能力。有过100人以上薪资核算经验。职能类别:薪资福利专员/助理关键字:绩效管理薪酬福利熟练使用excel擅长数据分析
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