工作职责:1.搭建公司企业文化建设体系,参与企业文化经营管理理念的开发完善;2.建立公司通讯员机制,为传播企业文化提供组织保障;3.通过培训、内刊、微信公众号、官网等载体推广企业文化;4.组织落实慈善助学等活动;5.参与组织年会、各类员工活动,丰富员工文化生活;6.完成上级布置的其他工作。任职要求:1.行政、人力资源、工商管理等管理类专业;2.3-5年人力资源工作经验;3.熟练使用开展工作必需的各类软件;4.具备良好的沟通能力、统筹协调以及逻辑判断能力;5.良好的文字处理能力和PPT制作能力,能够编辑各类刊物文章、自媒体推文,编写PPT文件;6.能够独立地组织各类活动;7.能够作为培训师开展基础的培训工作;8.具备基本的排版、图片处理等能力;9.具有强烈的责任心、团队合作精神和服从工作安排意识。职能类别:企业文化/员工关系/工会管理关键字:培训管理行政人力资源工商管理排版图片处理通讯员ppt文档ppt制作
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