岗位职责1.根据公司发展战略和人力资源规划，制定并执行招聘计划，持续优化招聘流程，建立有效的人才测评机制，提升招聘效率，包含但不限于招聘渠道拓展维护、人才吸引甄选、薪酬谈判；2.推动企业文化及整合能力建设，增强公司员工的凝聚力，深化和宣传公司企业文化，通过多种形式将其落实到企业管理制度与管理规范中。3.健全培训管理体系，负责年度培训计划及培训项目的执行，培训效果评估、成果转化，跟踪员工专业技能和综合素质能力的提升；4.协助业务部门提升人力资源效能，理解业务痛点，在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；5.完成领导交办的其他工作。任职资格1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动和社会保障、工商管理等相关专业优先；2.5年及以上人力资源相关工作经验，有银行、消费金融或互联网行业相关工作经验者优先；3.熟悉人力资源各项实务的操作流程，熟悉国家的相关劳动法律法规，熟练使用办公软件；4.良好的沟通协调能力和高效的执行力，较强的业务敏感度和责任心；5.适应快节奏多变的工作环境，追求精益求精，喜欢接受挑战，并有一定的抗压能力。语言要求：英语、普通话所属部门：综合管理部
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