人力资源部长--宜宾市

岗位职责

1. 招聘：在人力6大板块应该更注重招聘，力求找到最适合企业需求的人才。优化招聘流程，提高招聘效率，建立专业的招聘团队和渠道。

2. 培训与发展：建立全面的培训计划，提供员工专业技能、软技能和管理能力的培训，同步跟进企业及行业发展变化，持续优化员工发展计划。

3. 绩效管理：建立完整的绩效考核制度，制定全面的绩效评估指标，对员工的绩效进行正面引导和改善，提高员工的工作积极性和工作效率。

4. 薪酬与福利：合理构建企业薪酬和福利体系，综合考虑员工绩效、行业市场竞争和企业经济情况，建立公平、透明、可操作的激励机制，提高员工的积极性和忠诚度。

5. 企业文化：注重企业文化建设，强化企业核心价值观念的传播，营造积极向上、和谐稳定的企业文化氛围，激发员工的归属感和荣誉感。

6. 离职管理：加强离职管理，及时收集员工反馈，优化离职流程，提高员工离职回头率，促进员工的正面口碑效应，提高企业品牌价值。

职位要求:

1.本科及以上学历,有10年以上大型企业人力资源工作经验（制造业）

2.具有扎实的人力资源管理知识和丰富的实践经验,熟悉国家和地方有关劳动人事方面的法律法规

3.具备优秀的组织协调能力、沟通能力以及较强的应变能力和解决问题的能力

4.具有较强的责任心和良好的职业道德操守,踏实稳重,吃苦耐劳,有良好的人际敏感度和理解力

5.具有良好的文字表达能力和组织协调能力优化建议：

请注意看上班地点：宜宾市！